Rekrutacja

Jesteśmy firmą, która poszukuje pracowników z bardzo dobrym przygotowaniem merytorycznym, ambitnych i wytrwałych w dążeniu do celu. Jako dynamicznie rozwijający się Bank cenimy kreatywność, samodzielność, elastyczność w działaniu i otwartość na zmiany. Do przesyłania swoich ofert zachęcamy zarówno absolwentów, jak i osoby posiadające doświadczenie zawodowe. Absolwentom i studentom ostatnich lat studiów polecamy zakładkę "Staż".

Ponieważ dużą wagę przywiązujemy do rozwoju zawodowego osób zatrudnionych w Dominet Banku, prowadząc procesy rekrutacyjne w pierwszej kolejności rozpatrujemy oferty z wewnętrznego rynku pracy.

Rekrutację zewnętrzną prowadzimy przez cały rok, ale tylko wówczas, gdy wśród naszej kadry nie ma osób spełniających wymagania stanowiskowe. Nasze oferty pracy są dostępne na stronie internetowej, na stronach internetowych zawierających ogłoszenia rekrutacyjne oraz w prasie.

 

OPIS PROCESU REKRUTACJI

Proces rekrutacji podzielony jest na trzy etapy:

Etap I
Aby wziąć udział w procesie rekrutacyjnym przyślij nam swoje CV i list motywacyjny. Jeżeli wśród ofert pracy nie znajdujesz interesującej Cię oferty, mimo wszystko prześlij nam swoje podanie, w którym opisz, jakie zadania chcesz realizować. Rozpatrzymy je w momencie pojawienia się oferty wakatu na stanowisku, które jest zgodne z Twoimi oczekiwaniami i kwalifikacjami.

Etap II
Na tym etapie następuje analiza ofert pracy. Każda przesłana aplikacja jest dokładnie analizowana i weryfikowana. Przede wszystkim zwracamy uwagę na zgodność kwalifikacji i doświadczenia osoby aplikującej z wymaganiami stanowiska pracy.

Etap III
Kolejny etap to rozmowy kwalifikacyjne prowadzone przez pracowników Departamentu Kadr oraz przyszłych przełożonych. W trakcie tych spotkań chcemy lepiej Cię poznać. W związku z tym możesz spodziewać się pytań dotyczących posiadanych kwalifikacji, doświadczenia, planów zawodowych, ale także zainteresowań pozazawodowych, itp. Podczas spotkań weryfikujemy także wiedzę zawodową oraz znajomość języków obcych.

 

JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną otrzymasz telefonicznie. Przygotowując się do spotkania kwalifikacyjnego:

• przeanalizuj uważnie ogłoszenie, szczególnie pod kątem wymagań stawianych kandydatom - znajdź w swoim życiorysie fakty, które potwierdzają posiadanie przez Ciebie wymaganych przez nas kwalifikacji i umiejętności, 
• zdobądź dodatkowe informacje o firmie, 
• zastanów się, jakie pytania, chcesz zadać przyszłemu pracodawcy, 
• upewnij się, że znasz dokładny adres, termin spotkania oraz nazwisko osoby, z którą masz się spotkać.